Охрана труда остаётся одним из ключевых направлений в управлении персоналом. Для многих руководителей в Казахстане вопрос, как правильно выстроить систему обучения, стоит особенно остро. В условиях регулярных изменений законодательства и усиления требований к безопасности производственных процессов, обучение по охране труда становится не просто формальностью, а инструментом управления рисками и сохранения жизни и здоровья сотрудников. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель обязан проводить обучение и проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет собственных средств.
Кто должен проходить обучение и как часто это делать
Обучение по безопасности и охране труда (БиОТ) в РК организуется для разных категорий работников по-разному. Основное правило: для руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, обучение проводится в учебных центрах, а для остальных работников — непосредственно внутри организации .
При этом важно помнить, что обучение не является разовым мероприятием. Согласно Правилам обучения БиОТ, повторное обучение и проверка знаний по безопасности и охране труда не требуются при перемещении работника на другое рабочее место в пределах той же должности и квалификации . Однако если у работника был перерыв в работе по данному виду деятельности три года и более, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, то перед допуском к самостоятельной работе он должен пройти обучение заново .
С 12 июля 2026 года в Казахстане вступают в силу существенные изменения в Правилах обучения, инструктирования и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Основной акцент новых правил сделан на цифровизацию процессов и усиление контроля. Так, для руководителей и ответственных лиц обучение по БиОТ теперь будет проводиться один раз в три года как по общим, так и по специальным профессиональным компетенциям — раньше общие компетенции не требовали повторного прохождения .
Как правильно организовать процесс обучения
Пошаговый алгоритм организации обучения по охране труда на предприятии выглядит следующим образом. Первый шаг — определение круга обязанностей обучаемых работников. Для этого используются должностные инструкции, тарифно-квалификационный справочник и внутренние квалификационные требования организации . Второй шаг — подбор литературы и нормативных документов для разработки программы обучения. Третий — подготовка тематического плана с указанием количества часов по каждой теме и общего объёма обучения. Завершающий этап — разработка экзаменационных билетов для проверки знаний .
Важно помнить, что обучение обязательно проводится с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации . На практике это означает, что работодатель может выбрать как формат с приглашёнными преподавателями, так и использовать ресурсы собственной службы охраны труда.
Что делать при смене работодателя или должности
Один из частых вопросов, возникающих у кадровых служб: нужно ли проходить повторное обучение по охране труда при смене места работы? Согласно официальному разъяснению Генерального директора РГП «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда» от 29 января 2025 года, при переходе работника на другое место работы или назначении на должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда, необходима внеочередная проверка знаний . Это правило важно учитывать при приёме на работу специалистов, уже имеющих удостоверение по охране труда, — его наличие не отменяет необходимости проверки знаний в контексте специфики нового предприятия.
Какие документы подтверждают обучение
Результаты проверки знаний после обучения по охране труда оформляются протоколом заседания экзаменационной комиссии. Этот документ подписывается председателем и членами комиссии и может вестись как в бумажном, так и в электронном виде с ЭЦП . Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдаётся удостоверение (или сертификат) по проверке знаний правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда . В ближайшее время, с введением Единой цифровой системы социально-трудовой сферы (ЕЦС), удостоверения и сертификаты будут регистрироваться в государственной системе с присвоением уникального цифрового кода .
Грамотно организованное обучение по охране труда — это не только соблюдение законодательных требований и снижение административных рисков, но и прямая инвестиция в безопасность производственного процесса. Практика показывает, что предприятия, уделяющие внимание системной подготовке персонала по БиОТ, существенно реже сталкиваются с производственным травматизмом и штрафами со стороны контролирующих органов. Именно поэтому многие организации в Казахстане выбирают сотрудничество со специализированными учебными центрами, которые предлагают комплексный подход и используют современные методики обучения. Среди таких центров выделяется ТОО «Специализированный учебно-экспертный центр «КазПроф», работающий на рынке с 2011 года и имеющий представительства во всех регионах Казахстана.
Специалисты центра «КазПроф» предлагают не только очное обучение, но и доступ к онлайн-платформе 24/7, а также готовы проводить выездные занятия на территории предприятия заказчика. Такой подход позволяет организовать обучение по охране труда максимально удобно и с учётом отраслевых особенностей конкретного производства. Дополнительную информацию о программах и форматах обучения можно найти на сайте https://qazprof.kz/.
Пройдя обучение в аккредитованном центре, вы получаете не просто удостоверение, а уверенность в том, что ваши сотрудники обладают необходимыми знаниями для безопасной работы, а ваша компания соответствует всем актуальным требованиям законодательства Республики Казахстан, https://qazprof.kz/prombez-opo/.
